Notre programme de diversité reconnaît que nos principaux appuis (employés, clients, fournisseurs, agences gouvernementales et partenaires au sein de la communauté) ont tous un rôle à jouer pour consolider notre société. Nous comptons sur les forces et les talents variés de toute l’équipe de Compuware pour améliorer la réussite personnelle de nos employés, favoriser les opportunités professionnelles et offrir une valeur ajoutée à nos clients.
- Engagement de la direction en matière de diversité
- Programme de diversité
- Prix de diversité reçus
- Communauté
- Diversité des fournisseurs
Engagement de la direction en matière de diversité
La valeur que Compuware accorde à la diversité et à notre engagement de créer un cadre professionnel plus inclusif émane de la direction et s’étend à toute l’organisation.
Le Conseil d’administration de Compuware en est l’exemple, avec des membres des deux sexes, de diverses origines ethniques et d’âges différents. Pour souligner son engagement en matière de diversité, le Conseil d’administration a créé un sous-comité chargé de la diversité et des relations avec la communauté (Diversity and Community Relations subcommittee), qui est responsable de la formulation des stratégies pour atteindre les objectifs de diversité de Compuware. Le sous-comité travaille en partenariat avec les responsables de la diversité, des ressources humaines, du recrutement, des achats et des relations avec la communauté de la société.
Le Bureau de la diversité coordonne l'ensemble du programme de diversité, dont la mission est de créer, conserver et impliquer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, de favoriser les relations commerciales marquées par la diversité et de développer des partenariats avec les communautés.
Programme de diversité
Formation sur l’inclusion
Compuware s’efforce de garantir un cadre de travail inclusif et diversifié. Grâce à nos formations sur la gestion de l’inclusion et sur l’adoption de pratiques inclusives, nous apprenons à nos responsables et à nos employés à créer un environnement inclusif prenant en compte les différences.
La formation sur la gestion de l’inclusion est destinée aux responsables ; elle explique comment l’inclusion de tous les employés est en relation directe avec la force organisationnelle et la compétitivité de Compuware. La formation en ligne sur l’adoption de pratiques inclusives est destinée aux différentes personnes concernées. Elle présente comment les membres d’une équipe peuvent contribuer à créer et à préserver un cadre inclusif.
Les groupes de ressources des employés
Les groupes de ressources des employés (ou ERG, pour Employee Resource Groups), créés par les employés et encouragés par Compuware, sont bâtis sur un aspect commun de l’identité sociale. Ils servent de liaison entre les différents groupes d’employés et la société et apportent une valeur ajoutée à Compuware par leur recrutement, leurs échanges culturels et leur proximité avec les communautés. Les participants ont la possibilité d’établir des réseaux, de créer des mentorats, de travailler à leur évolution de carrière et de s’investir dans les communautés, tout en contribuant à soutenir les objectifs commerciaux de Compuware.
Un parrain exécutif est attribué à chaque ERG. Il relaie le soutien de la direction et apporte une orientation stratégique au président et au conseil du groupe.
Groupes de ressources des employés actuels :
African American Employee Resource Group
Compuware Chinese Association
Compuware Women’s Association
CINERGY, Compuware INdian Employee Resource Group and You
Latin American Employee Resource Group
Military Veterans of Compuware
Mentorat
Compuware propose des opportunités de mentorat formel et informel permettant de développer, de soutenir et d’améliorer les possibilités qu’offre une main-d’œuvre diversifiée. En outre, les groupes de ressources des employés comprennent des programmes de mentorat pour leurs membres. Ces programmes ont pour objectif d’encourager l’évolution de carrière des membres des ERG via des conseils, du coaching, des opportunités d’épanouissement personnel et professionnel, mais aussi du réseautage.
Stages et programmes pour étudiants
Compuware offre différentes opportunités aux étudiants et aux futurs professionnels de la technologie dans le monde entier. Par exemple :
Programme de stages estivaux
Compuware cherche à recruter des stagiaires issus de différents parcours dans le monde entier afin de créer une équipe dynamique et créative de futurs employés.
Black Data Processing Associates (BDPA)
Conscient de l’importance de créer une nouvelle génération de professionnels de l’informatique et de soutenir les écoles locales, Compuware sponsorise de nombreuses équipes de lycéens aux États-Unis lors du concours national annuel d’informatique de la BPDA. Compuware et BPDA entretiennent des relations longues et mutuellement enrichissantes qui soutiennent les objectifs professionnels des Afro-américains dans le secteur de l’informatique.
Prix de diversité reçus
Compuware continue de se distinguer par sa position de leader en matière de diversité et d’inclusion.
2008
Meilleur employeur pour les chercheurs d’emploi (premier sur 40) selon Jobs4.0
Prix Élite de la diversité et du multiculturalisme de la Michigan Business and Professional Association
2007
Prix de la diversité en entreprise du magazine Corp!
Figure parmi les 50 entreprises les plus ouvertes aux titulaires de MBA afro-américains selon le magazine Black MBA
Figure parmi les 25 entreprises à connaître selon DiversityInc.
2006
Figure parmi les 10 entreprises les plus ouvertes aux Noirs selon Black Data Processing Associates
Figure parmi les 50 entreprises les plus ouvertes aux titulaires de MBA afro-américains selon le magazine Black MBA
Figure parmi les 50 entreprises les plus ouvertes à la diversité selon DiversityInc.
Communauté
Compuware s’est engagé à améliorer la qualité de la vie dans les communautés où nos employés vivent et travaillent. Le Bureau de la diversité soutient les organisations en faveur des femmes et des personnes de couleur, mais aussi d’autres aspects de la diversité.
